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强迫员工离职 劳动法
被公司
强迫离职
怎么办?
答:
如果你在公司打转转,公司一定受不了,会再找你谈,这个时候你就按
劳动法
提出你的要求,如果公司不同意,把你赶出去,那你申请劳动仲裁,工资会核算到解除合同那一天。 5、如果公司叫人殴打你,使用野蛮手段,你就报警,警察会来处理,这个时候了,肯定铁定是要你
离职
,那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议,如果协议不合规...
调岗变相逼
员工
主动
离职
,员工可以申请双倍经济补偿吗
答:
这里面有几个问题,需要搞清楚,才能回到你的这个问题 1、有好多这样的情况:签订劳动合同时,合同里写,公司根据公司需要,调整
员工
岗位,员工必须执行等等的条款,这段话其实是有违
劳动合同法
,属于排除自己的义务,主张自己的权利。那么在实际工作中,你干了某个岗位好多年,突然有一天公司让你去别的...
公司变相逼
员工辞职
该怎么办?
答:
二是根据
职工
自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动
合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职
是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。 地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察...
公司强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
如果公司莫名其妙
强迫员工离职
的话,那么作为员工来说,最好的做法就是搜集证据进行维权了。实际上公司如果想要强迫员工离职,那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹,那么从这个时候开始,员工就要收集证据。你比如说自己在公司的考勤表或者是签订的
劳动
合约,以及社保的清单等等,这些其实都是可以作为证据来使用...
公司以岗位调动
强迫员工离职
,员工如何应对?
答:
可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者的工作岗位是劳动关系确立的重要内容之一,要调整原来的工作岗位,需要经过协商一致的程序。纵然该
员工
不符合原工作岗位的要求,按照
劳动法
的规定,需要先对该员工进行离岗培训,培训后仍达不到岗位的要求,用人单位要与员工解除劳动关系时还是不能免除支持经济补偿...
公司顾意不给老
员工
加薪违范
劳动法
吗?
答:
合同未到期,公司故意不给老员工加薪而
强迫员工
自动
离职
,这是违反《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的,你可以向当地劳动监察大队举报维权。
员工
自动
离职劳动法
如何规定
答:
按自动
离职
处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位
职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后,相信大家也比较清楚
劳动法
自动离职规定是怎样的吧。不管是
辞职
...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
提前一个月辞职,
离职
前要补偿
员工
一个月工资,让工人提前离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经
辞职了
,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议案例,对
劳动法
的相关规定有一个更直观...
不签
离职
书就不给工资合理吗
答:
法律分析:不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订
离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟
强迫员工
签订离职书,这是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同...
生病了公司让
离职员工
就签了自愿离职的合同了,还能去
劳动
局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,公司就让
离职
,而且还要签订自愿离职的合同,公司此等行为严重违反
劳动合同法
规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
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